Kompetensfrågor

Hög kompetens är central för svensk basindustris konkurrenskraft.

Industriarbetsgivarnas medlemsföretag är ofta stora och lokaliserade utanför storstadsregionerna. Företagen är ofta bäst inom sin produktnisch på en internationell marknad. Det skapar speciella utmaningar kring rekrytering, attraktion och den allmänna kompetensutvecklingen. Industriarbetsgivarna är en aktiv påverkansorganisation som arbetar för att säkerställa att våra medlemsföretag får den kompetens de behöver och att personalens kompetens kan utvecklas i takt med samtiden. Vi arbetar nära våra företag och har regelbundna avstämningar med våra referensföretag.

För att ytterligare stärka våra kunskaper om våra företags kompetensbehov genomför Industriarbetsgivarna tillsammans med Industrirådet återkommande en stor kompetensbehovsanalys. Resultaten från undersökningarna finns på Industrirådets hemsida.

På Industriarbetsgivarguiden finns avtalsrelaterad information kring utbildningsfrågor. Där kan ni hitta mallar, avtal och information kring exempelvis yrkesintroduktion, gymnasiala lärlingsanställningar och Tekniksprånget.

Till Industriarbetsgivarguiden

Ökad kvalitet i gymnasiet

Vi vill se en ökad ambition med gymnasieskolans utbildningar. Vi vet att en ökad kvalitet även leder till ökad attraktion. Gymnasieskolan behöver säkerställa att alla får en god grund för anställning och fortsatt utveckling.

De senaste åren har politikerna tagit ett flertal positiva beslut som möjliggör en bättre gymnasieskola. Bland annat har den grundläggande högskolebehörigheten på yrkesprogrammen återinförts och gymnasieskolans utbildningsutbud ska dimensioneras utefter näringslivets behov. Industriarbetsgivarna arbetar nu för att de tagna besluten ska implementeras och ge verklig effekt. Industriarbetsgivarna bevakar noga de politiska utspel som kommer angående kortare utbildningar och lägre krav på intag till gymnasiet. Sådana initiativ gagnar inte företagens konkurrenskraft och är inte vad de efterfrågar.

Yrkesutbildning för vuxna

Det ska vara möjligt även för vuxna att kunna gå en industriell yrkesutbildning. Det är därför viktigt att det finns ett utbildningsutbud, bra antagningsregler och en fungerande samverkan inom både Yrkeshögskolan och kommunal Yrkesvux. Dessa utbildningsvägar har blivit än viktigare i och med det nya omställningsstudiesystemet inom Omställningsavtalet.

Industriella utbildningar inom kommunal vuxenutbildning (Yrkesvux) är få, dels beroende på höga utbildningskostnader dels att elevunderlaget ofta är för litet. Problematiken är väl känd och det har nyligen utretts hur yrkesutbildningar för vuxna ska stärkas. Industriarbetsgivarna anser att förslagen kring att finansieringen för yrkesvux ska bli mer långsiktig, att det ska skapas ett statligt investeringsstöd till dyra utbildningsmiljöer samt ökad regionalisering är förslag som borde genomföras omgående.

Ett livslångt lärande

Teknikskiften, ett förlängt arbetsliv och andra förändringar på arbetsmarknaden ställer krav på individen att kunna byta arbetsplats, vidareutveckla sin kompetens och förändra sin arbetsroll. I och med det nya omställningsstudiestödet har det skapats ekonomiska möjligheter till studieledighet men då behövs också industrirelevanta utbildningar som passar vuxna. Industriarbetsgivarna ser stor förbättringspotential gällande utbud och tillgång till utbildning på både högre och lägre nivå. Det innebär bland annat ökat kursutbud på universitet och yrkeshögskola, ökad möjlighet till att läsa på komvux/yrkesvux och en fortsatt utbyggnad av yrkeshögskolan.

Teknikcollege

En viktig del i vårt arbete för att öka kvalitet och attraktion till industrirelevanta utbildningar är det partsgemensamt ägda Teknikcollege. Inom Teknikcollege kvalitetssäkrar vi utbildningar efter åtta kriterier där en utvecklad samverkan mellan skola och näringsliv är ett av de viktigaste långsiktiga syftena.

Ökad företagsnärvaro i utbildningssystemet leder till ökad attraktionskraft, ökad matchning och ökad utbildningskvalitet.

Teknikcollege.se

Svensk industrivalidering

Tillsammans med parter inom industrin har Industriarbetsgivarna utvecklat, spridit och kvalitetssäkrat ett flertal branschvalideringsmodeller. Validering är en metod för att bedöma en persons kunskaper oberoende av hur personen har tillgodogjort sig dem. Branschvalidering är ett bra sätt att strukturera den interna kompetensutvecklingen och förtydliga var en anställd, eller potentiell anställd, behöver kunna för att utföra ett visst arbete. De kompetenskrav som ligger till grund för branschvalideringsmodellerna är mycket viktiga i Industriarbetsgivarnas arbete med kompetensförsörjning. De ligger bland annat till grund för Skolverkets Yrkespaket och Arbetsförmedlingens arbetsmarknadsutbildningar.

Svenskindustrivalidering.se

Yrkestävlingar

Vartannat år tävlar ett tusental av Sveriges ungdomar i yrkesskicklighet i ett stort och välbesökt tävlings- och uppvisningsarrangemang, Yrkes-SM. Industriarbetsgivarna är en av huvudmännen i arbetet med tävlingarna och ansvarar för yrkena svetsare, CNC-operatör (fräsning/svarvning), industrielektriker, CAD-konstruktör och automationstekniker. Industrins yrkestävlingar genomförs i samarbete med våra medlemsföretag, där det finns möjlighet för företagen att synas, medverka och träffa alla tävlanden och de ca 25 000 besökare till tävlingarna.

Yrkessm.se