ToF-systemet inom stål- och metallavtalet är bl.a. till för att arbetsgivare ska kunna möta svängningar i konjunktur och efterfrågan utan att behöva säga upp personal. Genom den ökade flexibiliteten ges företagen större förutsättningar att snabbt kunna anpassa sig, vilket innebär att företagens konkurrenskraft bättre kan bibehållas samt att individens trygghet i anställningen ökar.

Det finns många olika sätt att hantera ToF-systemet; på webbinariet går vi igenom dess konstruktion samt ger er verktyg för att använda och hantera det på bästa sätt.

Webbinariet riktar sig till dig som arbetar inom stål- och metallindustrin.