17 mars 2026

Uppdatering om lönetransparensdirektivet


Nyhet
person håller i mobil framför dator

Lönetransparensdirektivet kommer genomföras i svensk rätt genom nya bestämmelser i diskrimineringslagen. De nya reglerna syftar till att stärka principen om lika lön för lika arbete och motverka osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor.

Arbetsgivare kommer bland annat att behöva informera arbetssökande om ingångslöneintervall för den aktuella tjänsten och ge skriftlig information till arbetstagare om genomsnittslönen för kvinnor respektive män som har arbete som är lika eller likvärdigt med arbetstagaren. Reglerna innebär också ett ökat ansvar för större arbetsgivare. Arbetsgivare med 100 eller fler arbetstagare ska lämna in en lönerapport till Diskrimineringsombudsmannen. 

Regeringen har nu meddelat att ikraftträdandet av de nya reglerna skjuts upp till den 1 januari 2027 och att lönerapport ska lämnas till Diskrimineringsombudsmannen första gången senast den 20 maj 2028.

Propositionen till lagstiftningen skulle enligt plan ha presenterats idag, den 17 mars, men har blivit försenad och väntas nu komma den 31 mars 2026.

Lär dig mer om lönetransparensdirektivet under vårt webbinarium

Industriarbetsgivarna tillsammans med IKEM bjuder in till webbinarium om Lönetransparensdirektivet den 16 april 2026 för genomgång av det föreslagna regelverket.

Kontakt

Linda Thomasson
Linda Thomasson
Process- och arbetsrättsjurist

arbetsgivarfrågor