Svensk industri står inför ett fortsatt tufft konkurrensläge, men också stora möjligheter. Inför avtalsrörelsen 2027 lyfter Industriarbetsgivarna och IKEM behovet av villkor som stärker företagens konkurrenskraft och skapar förutsättningar för investeringar, produktion och nya jobb.
Vem kommer att betala för kostnaderna om förslaget om att avskaffa karensavdraget blir verklighet? Svaret är vi alla. Ett avskaffat karensavdrag är ogenomtänkt och leder till högre kostnader och ökad sjukfrånvaro
Hur väl står sig Industriavtalet och svensk industris konkurrenskraft när omvärlden präglas av geopolitisk oro, handelskonflikter och en svag konjunktur? Det var den centrala frågan när Industriarbetsgivarna samlade företrädare för arbetsgivare och fack under Almedalsveckan för ett seminarium inför avtalsrörelsen 2027.
Svenskt Näringsliv har sedan en tid tillbaka varit inne i konstruktiva förhandlingar om att göra förändringar i pensions- och försäkringsavtalen mellan Svenskt Näringsliv, PTK och LO. Parterna har inte lyckats nå hela vägen fram varför såväl PTK som LO valt att säga upp gällande avtal.
Norrbotten står mitt i en industriell omställning med stora investeringar inom gruvnäring, stålproduktion, energi och ny teknik. Men kompetensbrist och svag produktivitetstillväxt riskerar att bromsa utvecklingen. Inför höstens riksdagsval borde frågan om hur Norrbotten säkrar sin konkurrenskraft stå betydligt högre på den politiska dagordningen. Detta stod i fokus när Industriarbetsgivarna samlade företrädare för industri, politik och kommuner under ett seminarium På Norra scen i Almedalen.
Svenska företag står i dag för en stor del av kostnaden för sjukfrånvaron. Att ytterligare vältra över kostnader på arbetsgivarna är fel. Det vore att upprepa ett kostsamt misstag. Vi har prövat idén i närtid och vet hur det kommer att gå, skriver företrädare från näringslivet.
Industrin uppmanar finansminister Elisabeth Svantesson att agera skyndsamt. Regeringen behöver reformera systemet för korttidsarbete. Vid ekonomisk kris är ett väl fungerande system avgörande för att skydda företag och jobb i svensk industri, skriver arbetsgivare och fackförbund.
Regeringens besked om en undantagslista för 27 yrken, skapar osäkerhet för industrins kompetensförsörjning.
Industriarbetsgivarna har med Unionen, GS-facket, IF Metall och Pappers tecknat avtal om SAO-jobb (studiemotiverande arbetslivsorientering). Den nya anställningsformen riktar sig till elever i högstadiet och syftar till att ge ungdomar en första kontakt med arbetslivet.
Många av basindustrins företag och Industriarbetsgivarnas medlemsföretag befinner sig för närvarande i en utmanande situation. Detta till följd av det osäkra globala läget drivet av krisen i Mellanöstern, det spända läget i Hormuzsundet, volatila energipriser och – i vissa fall – låg orderingång.