Den 1 oktober 2022 trädde nya regler i uthyrningslagen i kraft. Lagen omfattar anställda i bemanningsföretag i syfte att hyras ut till kundföretag för arbete under kundföretagets kontroll och ledning. De nya reglerna innebär bland annat att kundföretaget har en skyldighet att erbjuda den inhyrde en tillsvidareanställning efter 24 månaders inhyrning. Som ett alternativ kan företaget välja att betala den inhyrde en ersättning motsvarande två eller tre månadslöner (beroende på om den inhyrde är tjänsteman eller arbetare). Den första tidpunkten för när skyldigheten att erbjuda anställning eller betala ersättning uppstår är den 1 oktober 2024.

Under webbinariet kommer vi bl.a. gå igenom uthyrningslagens regler, var gränsen går mellan en inhyrd som omfattas av regelverket och en entreprenör som inte omfattas av regelverket och hur de 24 månaderna beräknas och besvarar de vanligaste frågorna vi på Industriarbetsgivarna får kring det nya regelverket.

Den sista halvtimmen av webbinariet är vikt för era frågor.