24 februari 2026

Ny möjlighet att arbetspröva med bibehållen sjukpenning


Nyhet
person håller i mobil framför dator

En sjukskriven anställd kommer från och med den 1 mars 2026 ha möjlighet att under en kortare period arbetspröva hos sin arbetsgivare utan att det påverkar rätten till sjukpenning. Lagändringar införs i socialförsäkringsbalken och kommer gälla anställda som har hel sjukpenning.

Arbetsprövningen ger den anställde och arbetsgivaren möjlighet att under enkla former pröva arbetsuppgifter och undersöka om det är möjligt att påbörja återgång i arbetet. Arbetsprövningen ska inte vara förenad med krav på prestation från den anställde. 

Arbetsprövning kräver en överenskommelse mellan den anställde och arbetsgivaren. Den anställde ska senast två veckor före arbetsprövningens första dag anmäla till Försäkringskassan. Anmälan ska vara undertecknad av både den anställde och arbetsgivaren. Det krävs inget beslut eller formellt godkännande av Försäkringskassan för att påbörja arbetsprövningen.

Arbetsprövning är möjlig under högst en period om 14 dagar och får ske högst två gånger per år. Det krävs minst 30 dagar mellan de två separata tvåveckorsperioderna med arbetsprövning.

Kontakt

Linda Thomasson
Linda Thomasson
Process- och arbetsrättsjurist

arbetsgivarfrågor