– Det är bra att regeringen har lyssnat till vår kritik. Lönetransparensdirektivet leder till ökad administration för arbetsgivare i förhållande till de resultat som kan förväntas. Det är positivt att regeringen har ambition att minska regelkrångel för företagen, säger Charlotta Steinwall, ansvarig för internationella frågor på Industriarbetsgivarma.
Industriarbetsgivarna anser att syftet med lönetransparensdirektivet – att motverka osakliga löneskillnader och främja lika lön för lika arbete – är gott men är samtidigt kritiska till hur regelverket är utformat. Direktivet riskerar att leda till ökad administration genom omfattande krav på rapportering och dokumentation, vilket kan bli betungande för företagen.
Det är välkommet att införandet skjuts upp och att reglerna anpassas bättre till svenska förhållanden.
