En oberoende studie, beställd av European Employers’ Institute (EEI) och ledd av forskningsinstitutet Rexecode, identifierar elva nyckelfaktorer bakom Europas produktivitetstapp, bland annat företagsdynamik, humankapital och utmaningar med kompetensförsörjning, begränsade investeringar i information och kommunikation samt administrativ komplexitet och regulatorisk börda.
Studien visar, sett till hela ekonomin, att även om alla sektorer påverkas av detta, så har effekten varit störst inom informations och kommunikationsteknik, företagstjänster och inom industrin.
Studien betonar också något som redan framhävts i Draghi-rapporten: fragmenteringen av den europeiska inre marknaden och de regulatoriska hindren bromsar innovation och produktivitetsökningar för europeiska företag. Dessutom är investeringarna i digitalisering och teknikutveckling inte tillräckliga.
”Europas produktivitetsgap gentemot USA handlar inte bara om teknologiskt eftersläp eller brist på investeringar – det drivs också av den regulatoriska bördan. Det kanske inte förvånar någon. Den regulatoriska komplexitet som företag har kämpat med i årtionden fortsätter att utgöra ett betydande hinder för innovation och tillväxt. Europeiska företag möter en labyrint av kostsamma, inkonsekventa regleringar mellan medlemsstaterna, vilket dränerar resurser som annars skulle kunna stärka produktiviteten. Den administrativa bördan har länge varit en del av Europas produktivitetsproblem. Den här studien kommer i rätt tid, när EU måste ta itu med sina problem kring konkurrenskraft och produktivitet,” kommenterade Delphine Rudelli, styrelseordförande för EEI.
Studien undersöker också hur produktivitetsgapet mellan EU och USA har utvecklats under de senaste årtiondena: före 2007 fanns ett tillväxtgap på 1 procentenhet, främst inom tillverkning och tjänster; mellan 2007 och 2019 saktade båda ned, men USA drog ifrån inom informations och kommunikationsteknik; sedan 2019 har gapet vidgats ytterligare, särskilt inom informations och kommunikationsteknik och inom företagstjänster.
European Employers’ Institute (EEI) är ett forskningsinstitut, grundat av europeiska och nationella arbetsgivarorganisationer i mars 2024. EEI fokuserar på frågor inom sysselsättnings- och socialpolitik på europeisk nivå, och producerar forskningsrapporter, analyser och publikationer. Syftet är att säkerställa en balanserad debatt i sysselsättningsfrågor och stärka den sociala dialogen på europeisk nivå.
För mer information:
Delphine Rudelli: info@eei-institute.eu / +33 6 87 71 51 12
