Arbetsprövningen ger den anställde och arbetsgivaren möjlighet att under enkla former pröva arbetsuppgifter och undersöka om det är möjligt att påbörja återgång i arbetet. Arbetsprövningen ska inte vara förenad med krav på prestation från den anställde.
Arbetsprövning kräver en överenskommelse mellan den anställde och arbetsgivaren. Den anställde ska senast två veckor före arbetsprövningens första dag anmäla till Försäkringskassan. Anmälan ska vara undertecknad av både den anställde och arbetsgivaren. Det krävs inget beslut eller formellt godkännande av Försäkringskassan för att påbörja arbetsprövningen.
Arbetsprövning är möjlig under högst en period om 14 dagar och får ske högst två gånger per år. Det krävs minst 30 dagar mellan de två separata tvåveckorsperioderna med arbetsprövning.
Kontakt










