Men efter två år med svag uppgång, minskade andelen elever som sökte ett yrkesprogram i första hand i höstas. Mer behöver göras för att öka yrkesprogrammens status och attraktionskraft, skriver företrädare för tolv branschförbund i ett debattinlägg på Dagens Samhälle.
Oavsett konjunkturläge är det avgörande att företagen hittar rätt kompetens. Det gör att företagens verksamhet kan utvecklas och det gör att de kan anställa fler. Tyvärr fungerar matchningen på svensk arbetsmarknad inte tillräckligt bra. Var fjärde rekryteringsförsök misslyckas och det finns över 100 000 lediga jobb. Det är mer än en utbildningsfråga, men tillgången på medarbetare med rätt kompetens är en viktig pusselbit.
Efter två år med svag uppgång, minskade andelen som sökte ett yrkesprogram i första hand i höstas. Enligt Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät är gymnasial yrkesutbildning den vanligaste utbildningsnivån som företagen letar efter när de ska rekrytera. Yrkesskickliga medarbetare från gymnasiets yrkesprogram är en förutsättning för att våra företag ska vara konkurrenskraftiga och för att fortsatt säkerställa svenskt välstånd.
För att öka attraktionskraften och vända trenden behövs bland annat:
- 2800 poäng och högskolebehörighet på yrkesprogrammen.
- Bättre samverkan mellan skolor och branscher.
- Arbetsmarknadskunskap (framtidsval) i grundskolan.
Gör det enkelt för eleverna att göra bra gymnasieval. Se till att införa en ordning på yrkesprogrammen där den grundläggande högskolebehörigheten kan väljas bort och inte som idag att den måste väljas till. Öka och förbättra samarbetet mellan gymnasieskolan och arbetslivet. Öka inslagen av arbetsmarknadskunskap i högstadiet. Det är dags för en ny kraftsamling kring yrkesutbildningen.
Jesper Hedin, ansvarig kompetensförsörjning Industriarbetsgivarna
Elin Kebert, expert kompetensförsörjning Byggföretagen
Jonas Lindberg, utbildningsansvarig Måleriföretagen
Karin Lindskog, utbildningsansvarig Glasbranschföreningen
Caj Luoma, chef kompetensförsörjning Transportföretagen
Hampe Mobärg, senior rådgivare, Maskinentreprenörerna
Amanda Rafter Ekenman, chef kompetensförsörjning Installatörsföretagen
Maria Rosendahl, chef kompetensförsörjning och digitalisering Teknikföretagen
Henrik Smedmark, ansvarig kompetensförsörjning TMF och Grafiska företagen
Karin Thapper, ansvarig kompetensförsörjning Livsmedelsföretagen
Peter Thomelius, utbildnings- och HR-chef Visita
Kristine Wiklund, expert arbetsmarknad och kompetensförsörjning Gröna arbetsgivare
Ta del av hela debattinlägget här:
Dagens Samhälle: ”Arbetsgivare: Kraftsamla kring yrkesutbildningen” (2020-02-14)
