Det hoppas Industriarbetsgivarnas förhandlingschef Per Widolf blir resultatet när parterna de närmaste månaderna ska förhandla om anställningsskyddet.
I en intervju i Dagens Arbete kommenterar Per Widolf den statliga utredningen om hur las kan förändras. Han är inte odelat positiv till utredningen som lades fram i juni. Vissa förslag, som uppluckring av turordningsreglerna, är steg i rätt riktning, säger han, men han vill att parterna och inte politikerna ska bestämma.
– Vi har varit tydliga redan från början att vi vill att parterna ska komma fram till något. Sedan måste det bli bra också.
Varför är det viktigt att de här frågorna löses genom förhandlingar?
– Den svenska modellen bygger på att det är parterna som är bäst skickade att lösa sådana problem. Lyckas vi kan det stärka den svenska modellen.
Från fackligt håll har den statliga utredningen kritiserats för att vara obalanserad till arbetsgivarnas fördel, och därför skulle göra arbetsgivarna mindre motiverade att förhandla.
Per Widolf säger att det finns fördelar och nackdelar för båda sidor. Till exempel är han kritisk till hur kraven på kompetensutveckling är formulerade i utredningen. Han tycker det är bra att turordningsreglerna luckras upp, men att förslagen bara är en ändring på marginalen och inte löser de problem han ser i svensk basindustri. Han tror också det kan finnas andra sätt än fler undantag för att få större vikt på kompetens och produktivitet vid uppsägningar.
Upplever ni att utredningen sätter press på er att förhandla?
– Jag vill inte spekulera om någon press. Vi har varit intresserade av att göra förändringar långt innan utredningen. Vi ska inte förhandla utifrån politikernas förslag utan utifrån våra intressen.
I förhandlingarna önskar han ökad flexibilitet för företagen, och mer vikt vid kompetens vid uppsägningar. Målet är att öka produktiviteten.
Vilka regler i las har era medlemsföretag mest problem med?
– Det är turordningsreglerna, vi vill att kompetens ska vara viktigare. Och saklig grund-begreppet, i kombination med den extremt långa tid det kan ta att lösa en tvist. Det måste i vissa fall vara lägre trösklar till att skilja någon från anställningen.
Läs hela intervjun i Dagens Arbete.
